灵活用工的概念最早由国外引入，当时国内许多人会将其与劳务派遣混为一谈，其实这是两种截然不同的服务模式。灵活用工主要通过岗位外包形式为企业提供弹性用工的雇佣模式，换句话说，就是指企业将某项任务或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。以解决企业降低人力资源成本，致力于核心竞争力的培养与提升。据CIETT（民间职介国际同盟）数据显示，全球人力资源市场收入构成中，灵活用工占比高达70％，美国灵活用工人员占比达到35％，日本达到40％。日本与中国的人口结构相似，催生了DipCorp这家主打灵活用工的公司，从2013年到2016年，短短3年时间股票增长50倍，市值飙升至120亿人民币。2019年，中国的灵活用工市场规模达到一万五千亿，且每年增速保持在15%左右。中国劳动人口数量是美国的4倍，日本的10倍，但灵活用工市场还从未诞生巨头，有极为广阔的发展空间。

灵活用工到底“灵活”在哪里？近年来，劳动力成本不断上涨，对企业造成极大的成本压力。因此，企业在降低用人成本、提高经营效率方面的需求愈加强烈。在这样的情况下，相比于传统的雇佣模式，灵活用工则成为企业良性且持续发展的最佳选择。灵活用工正成为众多服务、餐饮、新零售、制造企业、互联网企业等的用工新选择。有关专家预测，未来十年，灵活用工是大势所趋，中国人力资源外包服务的格局也会因灵活用工而改变。灵活用工平台对企业及个人有哪些优势？对企业来说，采用灵活用工的方式，不仅可以让人才以流动的方式为企业服务，降低了企业人力资源管理的成本，比如人工支出成本、即时即用，满足企业对劳动力的各类弹性需求。过去的单位大多是直接和劳动者签订合同，由此引发了诸如编制人数、合同纠纷、员工辞退、事故工伤等一系列问题。采用灵活用工的方式，降低企业用工风险，为企业劳动力管理模式提供新思路。而对个人来说，个人有更多自主选择工作的权利和机会，将有更多的碎片化时间，灵活性、自主性较强，收入也将呈现多元化。今年来国内多地出台相关政策，支持多渠道灵活就业，取消对灵活就业的不合理限制。如：国家发展改革委、中央网信办、工业和信息化部等13个部门联合印发《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》，倡导以创新生产要素供给方式，激活消费新市场，发展新的就业形态，培育壮大新动能。其中个体创业、灵活就业、灵活用工、“共享员工”等受到大力鼓励。薪管家是一种新的用工模式，集共享用工总包/分包、系统服务、资金结算、开具专票、代征个税等模块，解决了企业下发灵活用工人员报酬过程中存在的资金效率低、用工成本高、财税不合规、国家税收盲区等问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税。通过互联网+税筹的方式实现企业、自由职业者、税务监管部门的互联互通，完成企业合规经营、个人依法纳税、政府增加税收的多方共赢目标。